برای آوردن یک کارگر خارجی موقت به کانادا، یک کارفرمای کانادایی به طور کلی باید ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) را دریافت کند. با این وجود موارد متعددی وجود دارد که ممکن است نیاز به LMIA برطرف شود.
برخی از رایج ترین جریان های معاف از LMIA در زیر آمده است. این صفحه به بخش های زیر تقسیم می شود:
- فواید قابل توجه
- اشتغال متقابل
- کارگران نیکوکار و مذهبی
- تماس با ما
توجه: معافیت از دریافت LMIA به این معنی نیست که فرد از دریافت مجوز کار معاف است. تمام جریانات موجود در لیست معافیت LMIA هنوز فرد را ملزم به اخذ مجوز کار برای کار قانونی در کانادا می کند.
فواید قابل توجه
جدا از موقعیت هایی که در این بخش آورده شده است، افسران ویزای کانادا از میزان انعطاف پذیری در ارزیابی اینکه آیا صدور اجازه کار برای اتباع بیگانه مطلوب است یا بدون نیاز به تضمین LMIA برخوردار هستند. این به عنوان یک مزیت مهم اجتماعی یا فرهنگی شناخته می شود.
مزایای پیشنهادی اتباع خارجی به واسطه کار خود برای کانادا باید مهم باشد. مأمورین معمولاً به شهادت متخصصان معتبر، قابل اعتماد و برجسته در زمینه اتباع خارجی و همچنین هرگونه شواهد عینی ارائه شده تکیه دارند. سابقه گذشته این اتباع خارجی نشانگر خوبی از سطح دستاورد وی است.
اقدامات عینی برای "منافع مهم اجتماعی یا فرهنگی":
- سوابق رسمی علمی که نشان می دهد اتباع خارجی دارای مدرک دیپلم، گواهی و یا جوایز مشابهی از کالج، دانشگاه، مدرسه یا مؤسسه دیگر یادگیری مربوط به حوزه توانایی خود است.
- شواهدی از کارفرمایان فعلی یا سابق نشان می دهد که اتباع خارجی تجربه تمام وقت قابل توجهی در شغل مورد نظر خود دارد (در این زمینه قابل توجه است که می تواند به معنای ده یا چند سال تجربه) باشد.
- دریافت کننده جوایز ملی یا بین المللی یا حق ثبت اختراع بوده است.
- شواهدی از عضویت در سازمان هایی که به اعضای آن تعالی نیاز دارند.
- قاضی کار دیگران بوده است.
- شواهد شناخت از دستاوردها و کمکهای چشمگیر در این زمینه توسط همسالان، سازمان های دولتی، انجمن های حرفه ای یا تجاری.
- شواهد مربوط به مشارکتهای علمی از طرف اتباع خارجی در این زمینه.
- انتشارات نویسنده اتباع خارجی در انتشارات دانشگاهی یا صنعتی
- نقش رهبری اتباع بیگانه در سازمان با اعتبار ممتاز.
کارآفرینان / افراد خود اشتغالی
معافیت LMIA ممکن است به کارآفرینان خصوصی که مایلند به طور موقت به کانادا بیایند، برای شروع یا فعالیت یک تجارت، اعطا شود. متقاضیان یکی از این برنامه ها باید تنها یا اکثریت صاحبان مشاغل مورد نظر خود در کانادا باشند. آنها همچنین باید ثابت كنند كه مشاغل آنها برای کانادا سود قابل توجهی خواهد داشت. کارآفرینان فقط درصورتیکه بتوانند ثابت کنند که کار آنها در کانادا ماهیت دارد، مجاز به اجازه کار بدون معافیت LMIA هستند. این دسته به ویژه مناسب صاحبان مشاغل فصلی است. کارآفرینانی که قبلاً متقاضی اقامت دائم کانادا شده اند می توانند در این دسته از مجوزهای کاری معاف از LMIA نیز برخوردار شوند. کارآفرینان فقط درصورتیکه بتوانند ثابت کنند که کار آنها در کانادا ماهیت دارد مجاز به اجازه کار بدون معافیت LMIA هستند.
انتقال دهندگان شرکتهای خارجی به کانادا
به نقل و انتقالات شرکتهای خارجی به کانادا ممکن است معافیت LMIA برای انتقال موقت به کانادا داده شود. نقل و انتقالات باید به عنوان مدیران یا کارگران دانش تخصصی در نظر گرفته شود و برای یک شرکت خارجی با داشتن یک رابطه واجد شرایط با این شرکت در کانادا کار کند.
وابستگان کارگران خارجی
همسران و فرزندان کارگران خارجی که دارای مجوز کار در کانادا برای یک موقعیت ماهر هستند، نیازی به LMIA ندارند. لطفا توجه داشته باشید که این مورد برای همسران کارگران در یک برنامه مبادله بین المللی صدق نمی کند.
کارگران ماهر فرانسوی زبان
اتباع خارجی که از طریق یک رویداد تبلیغاتی مهاجرتی فرانکوفون با هماهنگی بین دولت فدرال و جوامع اقلیت فرانکوفون استخدام شده اند، و برای استان یا قلمرو خارج از کبک انتخاب شده اند و تحت طبقه بندی ملی مشاغل (NOC)، 0 ، A یا B قرار دارند، ممکن است واجد شرایط کار در کانادا از طریق Mobilité Francophone باشد.
دانشگاهیان
این شامل محققان ، استادان مهمان و استادان میهمان است.
معافیت های LMIA استانی
کارگرانی که توسط یک استان برای اقامت دائم معرفی شده اند و در آن استان پیشنهاد کار پیدا کرده اند، ممکن است از LMIA معاف باشند.
اشتغال متقابل
موافقت نامه های اشتغال متقابل به کارگران خارجی اجازه می دهد هنگامی که کانادایی ها فرصت کار متقابل مشابهی در خارج از کشور دارند کار کانادایی ها را در کانادا تصاحب کنند.
موافقت نامه های بین المللی
کانادا قسمتی از تعدادی توافق های بین المللی است که ورود کارگران خارجی را تسهیل می کند. پذیرش کارگران خارجی تحت این توافق نامه ها از مزایای قابل توجهی برای کانادا محسوب می شود و به همین ترتیب نیازی به LMIA ندارند. توافق نامه تجارت آزاد آمریکای شمالی (NAFTA) نمونه ای از این پرونده است.
برنامه های تبادل بین المللی
کانادا در تعدادی از برنامه ها برای تبادل بین المللی جوانان شرکت می کند. اینگونه برنامه ها شامل ویزای تعطیل کار بین المللی(IEC) ، برنامه های تعاونی دانشجویی، برنامه های جوان حرفه ای و برنامه های تبادل معلمان است. این برنامه ها از دریافتLMIA معاف هستند.
کارهای خیرخواهانه و مذهبی
کارگران خیرخواه
در چارچوب کانادا، خیریه به عنوان رفع فقر، پیشرفت آموزش و یا اهداف دیگری که به نفع جامعه است تعریف شده است. به همین ترتیب، برخی کارگران خیرخواه برای ورود موقت به بازار کار کانادا نیازی به LMIA ندارند.
ثبت نام در آژانس درآمدی کانادا (CRA) به عنوان یک خیریه نشانگر قوی این است که یک سازمان در واقع خیرخواهانه است. با این حال، کارگران خارجی ممکن است بتوانند در کانادا برای سازمانی تحت این ماده معاف از LMIA کار کنند که در CRA ثبت نشده باشد. افسر ویزا می تواند در چنین مواردی اطلاعات اضافی را از کارفرما بخواهد.
دولت کانادا بین کارگر خیریه، که به مجوز کار احتیاج دارد و یک کارگر داوطلب که دارای مجوز کار است تمایز قائل است. یک کارگر داوطلب وارد بازار کار نمی شود و حضور وی در کانادا برای هدف اصلی این بازدید اتفاقی است یک کارگر خیرخواه از طرف دیگر معمولاً موضعی را شامل می شود که شامل فعالیتی است که با تعریف کار مطابقت دارد و ممکن است باشد در نتیجه وی به مجوز کار احتیاج دارد اگرچه روند LMIA لازم نیست.
کارگران مذهبی
کار مذهبی به طور معمول مستلزم این است که اتباع بیگانه بخشی از اعتقادات انجمن مذهبی خاص در محلی باشد که وی قصد کار دارد یا اینکه توانایی آموزش یا اشتراک سایر اعتقادات مذهبی را همانطور که برای کارفرما مورد نیاز است داشته باشد.
برای این دسته معاف از LMIA ، وظایف اصلی اتباع بیگانه باید یک هدف خاص مذهبی را منعکس کند، به عنوان مثال ارائه دستورالعمل مذهبی یا ارتقاء یک دین یا ایمان خاص.
این کار باید شامل پیشبرد آموزه های معنوی یک ایمان دینی و همچنین حفظ آموزه ها و مشاهدات معنوی باشد که بر اساس آن آموزه ها بنا شده است.
